★いますぐ計算できる！
たった今、
スタッフは「何％」で
パフォーマンスしているか？
（画像をご覧ください）
そして
このような低いパフォーマンスから、
今、何が起きているのか？
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さて、「いちばん大切なこと」は
オーナーや店長の「熱い情熱」
でも、「同じくらい大切なこと」は、
「具体的な仕組みづくり」
では… そのために…
★こんなことを考えたことがありますか？
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<A>モチベーションをUPさせる
パート&アルバイトの評価システムの手法
<B>スタッフを取り込んだ
内部のインナーキャンペーンの手法
<C>スタッフの意見を取り入れる方法
(参加することでロイヤルティが高まる)
<D>パート＆アルバイトに
役職(ポスト)を与える方法
(立ち場が人を活性化させる)
<E>パート＆アルバイトを
ミーティングへ参加させる手法
<F>社内のレクレーションを
定期的に行なう手法
<G>パート＆アルバイトを含めた
内部コンテストの仕掛け方
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