アナタのお店の、たった今のパフォーマンス度！

★ オーナーや店長が…
  もっとも簡単に ｢測定｣ できる方法。

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　アナタのお店の
　▶ たった今のパフォーマンス度！
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::


さて、「いちばん大切なこと」は
オーナーや店長の「熱い情熱」

でも、「同じくらい大切なこと」は、
「具体的な仕組みづくり」


では…
★ 下記のようなことを、考えたこと、ありますか～？

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　<A> モチベーションをUPさせる
     パート&アルバイトの評価システムの手法

　<B> スタッフを取り込んだ
     内部のインナーキャンペーンの手法

　<C> スタッフの意見を取り入れる方法
     (参加することでロイヤルティが高まる)

　<D> パート＆アルバイトに
     役職(ポスト)を与える方法
     (立ち場が人を活性化させる)

　<E> パート＆アルバイトを
     ミーティングへ参加させる手法

　<F> 社内のレクレーションを
     定期的に行なう手法

　<G> パート＆アルバイトを含めた
     内部コンテストの仕掛け方
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::