中吊り広告 (公共交通機関) は、世相を反映すると言われます。

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地下鉄、車内の 「中吊り広告」は
世相を反映する!などと言われます。
ちょっと前までは …
パチンコ屋さん、消費者金融 (銀行系を含む)
そして、週刊誌の広告ばかりだったのに
最近は、どうか?… というと
 ◎ 仕事の求人
 ◎ 大学や専門学校の生徒募集
 ◎ 英会話スクールの生徒募集系の
「人を探す」 という …
そんな、テーマだらけになっています。
 ★ 働く人|習う人
 … リアルに、足りてないという 「現実」
逆に考えれば
日本の人口が少なくなっているのに
それに比例せずに
人を募集する側の 「供給」 が、多すぎる!
… ということも考えられます。
 ★ すぐ、そこまで来ている
   供給が、いっきに減る 「臨界点」
じわじわと効いてくる
まるで、ボクシングのジャブやボディブローのように
打たれる側は
我慢して、我慢して …
そして、それが限界に達した時に
「臨界点」 が来て、ノックアウト~!
つまり、商店や商売が、どんどん少なくなる!
そんなタイミングが …
もう、すぐそこまで来ていると思うのです。
こんな時代に 「人を探す」 というテーマ
どのように、考えれば良いのか?

求人の 「第1ステップ」 として
①のパターンと、②のパターンを
「比較イメージして」 いただきたいのです (笑)
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
 ① アナタの会社が
   「選ばれる側に位置する」 求人
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
 ◎ 求人誌
 ◎ 新聞の求人広告
 ◎ ハローワーク
▶ でも、本気で、採用者からの
「売上貢献」 「利益貢献」
「経費削減貢献」 「その後の人材育成貢献」
などを求めたいのであれば
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
 ② アナタの会社が
   「選ぶ側に位置する」 求人
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
でなければ、会社が求める効果は
出てこないのではないでしょうか?
▶ そのために、活用したいのが
  「動画による、求人プロモーション」 です。
数多くの求人者との接点の中から
「動画を観てもらう」 ことによって
自然に 「ふるい分け」 が行なわれます。
どういうことか?
アナタの会社のイメージに合わない方々や
アナタの会社のコンセプトに同意できない方々は
募集してこなくなります。
つまり、これは …
アナタの会社が 「選ぶ側に位置している」 ことを意味します。
全世界で12億台のスマホや
高速なWiFiの普及などの、急激なインフラ進化によって
 
画像のインパクトが弱くなる一方で
「90~120秒の動画」 が
あたり前に閲覧される現代。
今すぐに 「動画の求人」 を導入しなければ
競合の他社に、良質な人材を奪われてしまうかもしれません。

「求人動画の制作」 における
ノウハウ (成功事例・失敗事例) から

 たどり着いた結論が、下記です!
  ① 観てもらえる動画の設計
  ② 内容が伝わる動画の設計
  ③ 最後まで観てもらえる編集 (視聴維持率)
  ④ 誰を出演させるか
  ⑤ どのようなインタビューをするか
  ⑥ 動画内容へ最適なBGM選択
  ⑦ 動画検索へ最適化 (再生回数UP)
  ⑧ … などなど

 求人動画の基本的なフォーマット
  ◎ スタッフ、3~4人くらいにインタビュー
  ◎ 社長は、出ても出なくてもOK
  ◎ 撮影時間は、2時間くらい
  ◎ 1~2分の動画を1本制作する
  ◎ 編集に要する時間は
    … 特急便で、2~3日間 (要・追加料金)
    … 通常スケジュールで、10日間~1ヶ月間
いずれの求人動画も
  ◎ 募集したいと思っているプロファイルと
  ◎ 同じようなプロファイルを持つ現在のスタッフを
  ◎ フューチャーして出演させる

この続きは、下記からご覧ください (笑)
http://www.jagajaga.jp/index.php/kyujin-doga/


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