地下鉄、車内の ｢中吊り広告｣は
世相を反映する！などと言われます。
ちょっと前までは …
パチンコ屋さん、消費者金融 (銀行系を含む)
そして、週刊誌の広告ばかりだったのに
最近は、どうか？… というと
◎ 仕事の求人
◎ 大学や専門学校の生徒募集
◎ 英会話スクールの生徒募集系の
｢人を探す｣ という …
そんな、テーマだらけになっています。
★ 働く人｜習う人
… リアルに、足りてないという ｢現実｣
逆に考えれば
日本の人口が少なくなっているのに
それに比例せずに
人を募集する側の ｢供給｣ が、多すぎる！
… ということも考えられます。
★ すぐ、そこまで来ている
供給が、いっきに減る ｢臨界点｣
じわじわと効いてくる
まるで、ボクシングのジャブやボディブローのように
打たれる側は
我慢して、我慢して …
そして、それが限界に達した時に
｢臨界点｣ が来て、ノックアウト～！
つまり、商店や商売が、どんどん少なくなる！
そんなタイミングが …
もう、すぐそこまで来ていると思うのです。
こんな時代に ｢人を探す｣ というテーマ を
どのように、考えれば良いのか？
求人の ｢第１ステップ｣ として
①のパターンと、②のパターンを
｢比較イメージして｣ いただきたいのです (笑)
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① アナタの会社が
｢選ばれる側に位置する｣ 求人
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◎ 求人誌
◎ 新聞の求人広告
◎ ハローワーク
▶ でも、本気で、採用者からの
｢売上貢献｣ ｢利益貢献｣
｢経費削減貢献｣ ｢その後の人材育成貢献｣
などを求めたいのであれば
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② アナタの会社が
｢選ぶ側に位置する｣ 求人
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でなければ、会社が求める効果は
出てこないのではないでしょうか？
▶ そのために、活用したいのが
｢動画による、求人プロモーション｣ です。
数多くの求人者との接点の中から
｢動画を観てもらう｣ ことによって
自然に ｢ふるい分け｣ が行なわれます。
どういうことか？
アナタの会社のイメージに合わない方々や
アナタの会社のコンセプトに同意できない方々は
募集してこなくなります。
つまり、これは …
アナタの会社が ｢選ぶ側に位置している｣ ことを意味します。
全世界で12億台のスマホや
高速なWiFiの普及などの、急激なインフラ進化によって
画像のインパクトが弱くなる一方で
｢90～120秒の動画｣ が
あたり前に閲覧される現代。
今すぐに ｢動画の求人｣ を導入しなければ
競合の他社に、良質な人材を奪われてしまうかもしれません。
競合の他社に、良質な人材を奪われてしまうかもしれません。
｢求人動画の制作｣ における
ノウハウ (成功事例･失敗事例) から
| たどり着いた結論が、下記です！ |
① 観てもらえる動画の設計
② 内容が伝わる動画の設計
③ 最後まで観てもらえる編集 (視聴維持率)
④ 誰を出演させるか
⑤ どのようなインタビューをするか
⑥ 動画内容へ最適なBGM選択
⑦ 動画検索へ最適化 (再生回数UP)
⑧ … などなど
| 求人動画の基本的なフォーマット |
◎ スタッフ、3～4人くらいにインタビュー
◎ 社長は、出ても出なくてもOK
◎ 撮影時間は、2時間くらい
◎ 1～2分の動画を1本制作する
◎ 編集に要する時間は
… 特急便で、2～3日間 (要･追加料金)
… 通常スケジュールで、10日間～1ヶ月間
いずれの求人動画も
◎ 募集したいと思っているプロファイルと
◎ 同じようなプロファイルを持つ現在のスタッフを
◎ フューチャーして出演させる
この続きは、下記からご覧ください (笑)
http://www.jagajaga.jp/index.php/kyujin-doga/
