欲しい｢人材｣＝いまの仕事で、充実して働いている方＝求人広告は見ません (笑)

あまり大きな声では言えませんが …

欲しい｢人材｣は

他社・他店にいま～す (笑)

スキルや経験は

もちろん大切ですが …

そのスキルや経験を動かす土台は

働く人、ひとりひとりのモチベーション。

つまり｢やる気｣です！

さてさて …

　◎ 求人誌 (タウンワークなど) への掲載

　◎ 求人サイトへの掲載

　◎ ハローワークでの求人などは …

基本的には

　① いま働いていない方

　② いまの会社を辞めたい方

などが対象となっていると思います。

しか～し

　③ いまの仕事で、充実して働いている方

　④ いまの仕事で、会社が手放したくない方

　⑤ いまの仕事を、辞めようなどと思っていない方

このような方々が

もし、いま、あなたの会社に来たとしたら

どのようなパフォーマンスをしてくれるか？

このような｢妄想｣してみたこと、ありますか～ (笑)

統計的に見ても

このような方々が

もし、あなたの会社に来たと仮定して

やっぱり、同じように

　★ 充実して働いてくれる可能性が高く

　★ 会社が手放したくない存在となる可能性が高いのです！

それでは、こういった方々へ

あなたの会社が

｢来てほしい｣と思っていることを

そして、あなたの会社で

｢働いてほしい｣と思っていることを

どのようにして伝えますか？

なぜなら …

　▶ こういった方々は、求人誌を手に取りません

　▶ 求人サイトも見ません

　▶ 新聞の求人欄も見ません

　▶ もちろん、ハローワークへも行きません

つまり｢のどから手が出るほど｣欲しい人材に

アナタの会社の求人情報を

届ける作戦が、もし？あったとしたら …

あるんです … (笑)

それが｢動画＝YouTube による求人作戦｣です！

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