求人は … 本格的な「スカウト活動｣を、併用する時代！

求人は …

本格的な「スカウト活動｣を

併用する時代に、入っています！

例え、パート＆アルバイトであっても

同じことが言えます！

まずは、下記2種類の｢求人の違い｣を

今以上に意識する必要があると思います！

　① ニーズ型の求人

　② ウォンツ型の求人

① ニーズ型の求人 とは …

　下記のようなパターンです

最低10人必要な環境で

現在8人しかいないので、残り2人が必要

このパターンであれば

ハローワークや求人誌などが有効ですが …

もし、下記のようなパターンなのであれば

ハローワークや求人誌の向こう側に

欲しい人材がいることは｢稀＝まれ｣です

　↓ ↓ ↓

② ウォンツ型の求人 とは …

　◎ 今すぐに

　　即戦力となる人が欲しい

　◎ 特別なスキルを持った人が欲しい

　◎ 近い将来

　　現場を取りまとめできる人が欲しい

しつこいようですが

上記のような人たちは

ハローワークや求人誌の向こう側に

… ｢いません｣

あまり大きな声では言えませんが …

欲しい｢人材｣は

他社・他店にいま～す (笑)

スキルや経験は

もちろん大切ですが …

そのスキルや経験を動かす土台は

働く人、ひとりひとりのモチベーション。

つまり｢やる気｣です！

さてさて …

　◎ 求人誌 (タウンワークなど) への掲載

　◎ 求人サイトへの掲載

　◎ ハローワークでの求人などは …

基本的には

　① いま働いていない方

　② いまの会社を辞めたい方

などが対象となっていると思います。

しか～し

　③ いまの仕事で、充実して働いている方

　④ いまの仕事で、会社が手放したくない方

　⑤ いまの仕事を、辞めようなどと思っていない方

このような方々が

もし、いま、あなたの会社に来たとしたら

どのようなパフォーマンスをしてくれるか？

このような｢妄想｣してみたこと、ありますか～ (笑)

統計的に見ても

このような方々が

もし、あなたの会社に来たと仮定して

やっぱり、同じように

　★ 充実して働いてくれる可能性が高く

　★ 会社が手放したくない存在となる可能性が高いのです！

それでは、こういった方々へ

あなたの会社が

｢来てほしい｣と思っていることを

そして、あなたの会社で

｢働いてほしい｣と思っていることを

どのようにして伝えますか？

なぜなら …

　▶ こういった方々は、求人誌を手に取りません

　▶ 求人サイトも見ません

　▶ 新聞の求人欄も見ません

　▶ もちろん、ハローワークへも行きません

つまり｢のどから手が出るほど｣欲しい人材に

アナタの会社の求人情報を

届ける作戦が、もし？あったとしたら …

あるんです … (笑)

それが｢動画＝YouTube による求人作戦｣です！

　↓ ↓ ↓

下記ページをご覧ください！
　↓↓ ↓

http://bit.ly/1qOnYyj

　★ 2016 新サービス提供開始！

① 2016 ｢最新｣給料計算システム
　登録～出勤～計算～明細まで … すべて｢自動化｣
　 … スタッフ1人あたり 300円経費
　 ↓ ↓ ↓
　 http://blog-imgs-106.fc2.com/b/a/c/backupfs/blog_import_595335c8e9d44.jpg

② ｢New料金｣ iPhone｜Android
　スマホ｢アプリ｣制作 … 39,800円
　 ↓ ↓ ↓
　 http://www.jagajaga.jp/?p=12975/

③ インフルエンザ対策・ノロウイルス対策
　新型｢超音波・噴霧器｣入荷しました！
　 ↓ ↓ ↓
　 http://blog-imgs-106.fc2.com/b/a/c/backupfs/blog_import_595335c9a92a4.jpg

④ 広報 (PR) 担当者～プロフェッショナル～
　３ヶ月間・短期集中｢養成｣プログラム
　 ↓ ↓ ↓
　 http://www.jagajaga.jp/?p=12665/

⑤ 今ある｢ホームページ｣を
　｢下取り｣して｢リニューアル｣します！

　※ 初期費用 18,000円～
　※ 毎月費用 4,980円～
　 ↓ ↓ ↓
　 http://amba.to/1OI5sSz

⑥ プレゼンター｢養成｣プログラム
　 ● プレゼン｢元ストーリー｣創作力
　 ● プレゼン・パフォーマンス力
　 ● プレゼン・ファイル制作力
　 ↓ ↓ ↓
　 http://blog-imgs-106.fc2.com/b/a/c/backupfs/blog_import_595335cae2100.jpg