ミーティングなどで
かなり感情的になるくらいに
激論を交わしたとしても …
そこで ｢決まったこと｣ は
｢決まった通りに動く｣
これは、会議へ参加する人たちが
守らなければいけない ｢鉄則｣ です！
そして、これが出来ない人は
会議には、呼ばれなくなります (笑)
その一方で …
モンスター・ペアレンツではなく
モンスター・オーナーのような人も
… 世の中には、たくさんいます (笑)
モンスター・オーナーによる
｢その場の思いつき的な｣ 発想で
いきなり ｢決まったように｣
なおかつ ｢強権的に｣ 言われたとしても …
それは …
熟論や、激論を重ねた
｢結論ではない｣ ため …
会議の参加者から
｢決まったこと｣ とは、解釈されず
｢決まったこと｣ を ｢決まった通り｣ ではなく
↓ ↓ ↓
◎ 指示したことを、指示した通りに！
◎ 言ったことを、言った通りに！
… ということになってしまいます
そして、このパターンでは
人は、決して、納得しては動きません！
｢強引｣ に、｢説得されて｣
｢動かされている｣ だけ！
まったく ｢納得していません｣
だから、何の結果も生み出さないばかりか
いちばん大切な ｢人心＝じんしん｣ が
どんどん、離れていってしまうわけです！
あらゆる ｢課題｣ や ｢問題｣ や
そして ｢希望｣ や ｢理想形｣ に対して …
｢指示する側の人を基準に｣ 考え
｢指示する側の人を基準に｣ 判断しても …
その組織が …
円滑に動くことは、ないでしょう！
↓ ↓ ↓
2017 サービス業
｢活性化ツール｣ 各種
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