大企業や、大きめ中小企業も、採用に苦労している 2015～2016！

景気が良いから … というよりは

単純に、若者の人口が少ないだけ？

… それが｢現実｣のような

2015年～2016年の

就職＆採用事情のようですね！

【おわハラ】という …

誰が言い始めたのか？

｢わけのわからない言葉｣が

ずいぶん、流行っているようです。

【内定を出すから

　 他の会社への就職活動は

　 終わらせてください】

※ 私の個人的な見解を書かせていただくと

　この内容の どこに問題があるのか？

　… まったく 理解できません！

だって、就職というのは｢雇用契約｣

つまり、採用者と就職者間の

｢契約｣なわけです！

　｢契約｣であれば

　さざまざな条件が付いてくるのは
　当たり前です。

双方が、その条件に合意できなければ

｢契約しなければ良い｣

ただ、それだけのことだ！と思います。

国や行政が

関与すべき問題ではないと思いますね！

2015年～2016年の

こんな、環境の中 …

ますます厳しいのが

｢中小企業や個人会社｣です。

中小企業や個人会社が

就職者を探す場合 …

もちろん、いま現在

どんな活動しているかなど、会社の内容は

とっても、大切なことだと思いますが …

★ 就職者を探す活動は
　 お客さんを集める活動と同じ？

　◎ 大企業には出来ない
　◎ 中小企業や個人会社だからこそ出来る
　◎ さらに、興味を持ってくれるような情報

上記のような内容が
就職者へ届いていないような｢感｣があります。

成功事例へ、ご興味のある方は
ぜひ、お問い合わせください (笑)

私が最近、中心的に取り組んでいる
｢仕事・活動｣について

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