スタッフの選ばれ方は、かなり｢ファジー｣ … それが、現実！

よく、聞きますよね！… 下記のような｢フレーズ｣

★ ｢何｣を売っているか？ も、大事だけど
　 ｢誰｣が売ってるか？ は、それ以上に、大事かも！

同じことが、クチコミにも通用する！
… と言われてまして

★ ｢何｣を語ってるか？ と同じくらい重要なのが
　 ｢誰｣が、語っているのか？

… こんな風にも、言われてますよね！

さて｢誰｣が、売っているのか？

そこへ、話を戻すと

例えば、クルマのディーラーさん

または、中古車の販売店さんの例で考えると …

　◎ その｢クルマ｣

　◎ その｢装備｣

　◎ その｢価格｣

どこでも、買えると思うんです。

どこでも、同じ条件が出ると思うのです。

ところが …

　◎ ｢選ばれたお店｣と

　◎ ｢選ばれなかったお店｣があるわけです

このあたりが …

まさに｢誰｣が、売っているのか？

… ということではないでしょうか～

しかしながら

これほど大切な｢誰｣を …

　◎ ｢見つけて｣

　◎ ｢選ぶ｣という活動は

驚くほど｢ファジー｣に

行なわれているのが現実でもあります。

幹部も含めた
｢スタッフさん｣というのは …

｢売上｣と｢利益｣を生み出し
｢経費を削減する｣ための …

組織やチームにとっては
｢最も重要な｣資源 (＝リソース) である

ところで …
人材のことを｢人財｣と書くスタイルが

なんだか、ずいぶん流行っているようですが

どうも、私は、好きになれません (笑)

ますます、人口が減って行く
… これからの時代。

｢売上｣と｢利益｣を生み出し
｢経費を削減する｣ための …

　★ 人材を獲得する！… ということは

お客様を集客することと同じか
または、それ以上に、難しい時代となって行きます。

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